La diversidad e inclusión laboral es un tema de vital importancia en Colombia, debido a que promueve la equidad e igualdad de oportunidades en el trabajo. Te enseñamos algunos tips para implementar la diversidad e inclusión laboral en tu Pyme:

1. Incluye la diversidad en tus procesos de atracción y selección: Asegúrate de que tus procesos atracción sean inclusivos desde la publicación de la oferta laboral, considera candidatos de diferentes orígenes étnicos, géneros, edades, orientaciones sexuales y discapacidades. Esto impulsará en tu Pyme un equipo más diverso y que promueve la inclusión laboral.

2. Capacita y sensibiliza: Ofrece capacitaciones y talleres para instruir y brindarle herramientas a los trabajadores acerca de la importancia de la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo; puede aumentar la conciencia, fomentar el respeto mutuo, eliminar prejuicios y estereotipos, promoviendo así una cultura de entendimiento.

3. Crea políticas: crea, implementa y socializa las políticas y prácticas inclusivas a que fomenten la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo, como días de vacaciones religiosos y políticas de flexibilidad para padres de familia. Esto se debe adaptar al tipo de cultura organizacional de tu empresa.

4. Fomenta la comunicación: Promueve el diálogo como canal de comunicación abierto, esto permitirá que los trabajadores se sientan cómodos y confiados para hablar sobre cualquier dificultad de inclusión o diversidad que puedan estar enfrentando.

5. Evalúa y monitorea: Realiza evaluaciones de satisfacción regulares para medir el éxito de tus esfuerzos de inclusión y diversidad. Esto te permitirá hacer ajustes y mejoras en tus prácticas y políticas.

Referencias:
Ministerio de Trabajo de Colombia. (2021). Diversidad e inclusión laboral. Recuperado de https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/diversidad-e-inclusion-laboral

Fundación Saldarriaga Concha. (2021). Buenas prácticas en inclusión laboral para personas con discapacidad. Recuperado de https://www.fundacion-saldarriagaconcha.org/buenas- practicas-inclusion-laboral-discapacidad/

Barberá Heredia, Ester. (2004). Diversidad de género, igualdad de oportunidades y entornos laborales. CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, núm. 50, noviembre, 2004, pp. 37-53.